Apprendre à travailler...en travaillant : la meilleure façon de se former

Près de 80 % des apprentis ont un travail dès leur sortie du système scolaire. La plupart ont déjà obtenu leur sésame pour un emploi durable : un CDI. C'est beaucoup mieux que les jeunes issus des filières classiques, qui sont une petite moitié à trouver un emploi rapidement, souvent précaire - intérim ou CDD. C'est donc certain : du CAP au BAC + 5, la formation par l'apprentissage ouvre de vraies perspectives professionnelles à des milliers de jeunes Rhônalpins.

a formation professionnelle est l'une des priorités de la Région, qui mise beaucoup sur l'apprentissage. À l'heure où le marché de l'emploi est instable, il est essentiel de favoriser l'accès à l'emploi des jeunes. Comment ? En les aidant dans leurs choix professionnels. C'est dans cette optique que le Conseil régional a instauré toute une série de mesures incitatives en faveur de l'apprentissage. Pour les jeunes... mais aussi pour leurs employeurs.

Des mesures incitatives pour les employeurs

Pour les employeurs, l'apprentissage est le meilleur moyen d'évaluer les qualités des jeunes, formés dès le départ aux méthodes et habitudes de l'entreprise ; ils sont opérationnels à l'issue du contrat d'apprentissage et - ce qui est loin d'être négligeable - sont en général très motivés.

De plus, les employeurs bénéficient d'un coup de pouce de la Région. Grâce aux AEA (Aides aux Employeurs d'Apprentis), tout employeur de Rhône-Alpes, qui conclut un contrat d'apprentissage, perçoit une aide pouvant aller jusqu'à 3 000 euros ! Afin d'inciter les petites entreprises à accueillir des apprentis, des bonifications sont également prévues pour les PME de moins de 20 salariés et pour les employeurs embauchant des apprentis préparant un diplôme de premier niveau de qualification.

Faciliter les conditions de formation et de vie des apprentis

La politique en faveur de l'apprentissage met également l'accent sur l'amélioration des conditions de formation et de vie des apprentis : la bourse d'équipement professionnel des jeunes (BEPJ) sera revalorisée dès 2008 et un fonds de solidarité aux jeunes les plus en difficulté va également être créé dans les Centres de formation d'apprentis (CFA). D'autre part, la Région valorise les jeunes apprentis ou élèves de lycées professionnels qui ont choisi des filières à faible mixité et où ils sont minoritaires, en décernant un « Prix égalité Rhône-Alpes ».

Pour favoriser l'information sur l'offre de formation, l'atlas de l'apprentissage est spécialement concu pour les élèves, étudiants, parents d'élèves et professionnels de l'orientation des académies de Grenoble et de Lyon. Il permet d'accéder à toute l'offre de formation proposée en contrat d'apprentissage en Rhône-Alpes grâce à différents modes de recherches : recherche directe d'une formation ou d'un établissement, recherche par domaine de formation, recherche assistée (choix d'un type de diplôme avant ou après le bac) et recherche par CFA (centres de formation d'apprentis). L'atlas vient compléter le Guide régional de l'apprentissage adressé chaque année à l'ensemble des professionnels de l'orientation et de la formation.