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Accès et retour à l'emploi
Une nouvelle étape pour le développement économique, l’emploi et la formation
Lors de l'Assemblée Plénière de mai dernier, le Conseil régional s'est engagé sur l’élaboration d’un nouveau Schéma Régional de Développement Economique (SRDE) applicable début 2011, et lance les premières actions du Service Public Régional de la Formation (SPRF).
Les mesures phares :
En faveur du développement des entreprises : lancement du Plan PME, création du Fonds Régional d’Investissement (FRI), prolongation du Fonds Régional d’Action d’Urgence (FRAU) pour les entreprises en difficulté, renforcement des dynamiques d’innovation, signature d’un avenant au Contrat sectoriel « Economie Sociale et Solidaire » (ESS) jusqu’à fin 2010, poursuite du Contrat sectoriel « Artisanat »…
En faveur de la qualification et de l’emploi des Rhônalpins : prise en charge à 100% des coûts de formation des CARED, Contrats d’Aide et de Retour à l’Emploi Durable (s'ils débouchent sur un CDI, un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation dans les TPE/PME), prolongation d’un an du partenariat avec le FONCEGIF et le FAFTT qui permet aux salariés contraints au chômage partiel de se former, le statut de stagiaire de la formation professionnelle rémunéré va être accordé aux bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), accession des demandeurs d’emplois indemnisés à la prestation de conseil en Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), ouverture d’une 4ème Ecole de la deuxième chance cette année, élaboration d’une charte des stages en entreprise ou en collectivité, création d’une conférence régionale permanente de l’éducation non formelle, ...
Retour vers l'emploi
Trouver sa place dans la société, c'est d'abord avoir un emploi... Voici pourquoi la Région Rhône-Alpes mène une politique volontariste d'encouragement et de soutien à l'emploi durable pour tous les Rhônalpins.
La Région poursuit un triple objectif à travers la mise en œuvre de son Plan régional pour l'Emploi (PRE).
Le plan vise d'abord les Rhônalpins qui rencontrent des difficultés d'insertion professionnelle, que ce soit à la sortie de l'école ou après une période d'inactivité. La Région cherche à faciliter l'accès à l'emploi et à développer les compétences des personnes qui se retrouvent dans de telles situations. Pour eux, le CARED (Contrat d'Aide et de Retour à l'Emploi Durable), spécificité rhônalpine, a été créé. À partir d'un emploi disponible, en particulier dans les secteurs confrontés à des difficultés de recrutement, la Région organise et finance la formation ou l'action d'adaptation nécessaire au demandeur d'emploi pour occuper le poste visé. L'entreprise, elle, s'engage à l'embaucher durablement. Un vrai succès, avec plus de 12 000 CARED signés depuis la création de la mesure.
Le PRE s'intéresse aussi aux entreprises, qui sont les principales créatrices d'emplois. La Région accompagne leur développement et leur compétitivité en soutenant l'innovation et l'investissement. Le dispositif : Securise'RA (Sécuriser l'emploi en Rhône-Alpes) aide par exemple les PME dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Enfin, parce que ce sont les acteurs locaux qui connaissent le mieux la situation locale de l'emploi, la Région a souhaité leur donner une réelle autonomie dans la mise en place des politiques d'emploi et de formation. C'est dans cette optique que les Contrats Territoriaux Emploi Formation (CTEF) ont été développés sur l'ensemble de Rhône-Alpes.
Avec ce Plan régional pour l'emploi, auquel s'ajoutent les chantiers d'insertion ou encore les actions d'accompagnement à l'emploi, la palette des outils de la Région pour favoriser l'insertion professionnelle est complète.
Consultez la Foire aux Questions (FAQ) "Formation continue"
Direction de l'Emploi, de la formation continue et de l'égalité professionnelle
Les 21 mesures du Plan régional pour l'emploi (pdf - 1,1 Mo)
Fiche CARED, Fiche Actions dédiées CARED, Fiche Emploi Tremplin dans la Vie Associative
Les CTEF sur le portail des territoires
Emission Déclic pour l'emploi de TLM du 22 novembre 2007 - "Le job dating, un gadget ?" - 6'
Christiane Puthod
Vice-présidente déléguée à l'emploi, au dialogue et à l'innovation sociale, et aux Contrats Territoriaux Emploi Formation
« L'enjeu en matière d'emploi se situe en termes de sécurisation des parcours professionnels. Par là il faut entendre : l'accès au marché du travail pour tous, la promotion professionnelle et sociale notamment grâce au Droit Individuel à la Formation et à la VAE mais aussi la gestion des transitions professionnelles pour tous les salariés. »
Rendez-vous citoyens
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