Appel à projets Egalité Femmes - Hommes en milieu rural et agriculture
Voir ou revoir en vidéo:
Pour télécharger le Plan d'actions régional sur l'égalité femmes-hommes, cliquez ici (pdf - 614 Ko).
Consultez ici l'avis citoyen sur l'égalité femmes-hommes.
Cette année encore, Rhône-Alpes se mobilise! La 3ème Quinzaine régionale pour l'égalité entre les femmes et les hommes aura lieu du 7 au 19 octobre 2013 dans les huit départements rhônalpins: à vos agendas !
Théâtre, expositions, débats, etc. Il y en aura pour tous les goûts ! L'égalité, ce n'est pas que pour faire genre : près de 140 évènements vous attendent pour interpeler, divertir, partager... Et débattre autour de ce thème : L'intelligence a-t-elle un sexe ?
Retrouvez bientôt sur cette page et/ou sur notre compte Facebook toutes les informations sur les grands rendez-vous organisés à l'Hôtel de Région à Lyon, et dès la mi-juillet, le programme en ligne détaillé de la Quinzaine de l'égalité 2013.

Rhône-Alpes a été choisie par l'Etat pour participer à l'expérimentation nationale "Territoire d'excellence en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes"
La place des femmes dans la population active ne cesse de croître et dans une économie rhônalpine plutôt dynamique malgré la crise, elles sont de plus en plus nombreuses sur le marché de l'emploi. Pourtant, il reste beaucoup à faire pour passer de l'égalité de droit à l'égalité de fait : souvent plus diplomées que leurs collègues masculins, elles ne sont pourtant que 37,8% à occuper un emploi qualifié (contre 45,2% des hommes). Le salaire des femmes est en moyenne de 27% inférieur à celui des hommes, et certains secteurs de l'économie restent très majoritairement masculins.
Pour Jean-Jack Queyranne, Président du Conseil régional, "L'égalité n'est pas une question secondaire", voilà pourquoi Rhône-Alpes s'engage aux côtés de l'Etat pour assurer l’effectivité des droits, notamment l’égalité salariale, en développant la négociation collective dans les TPE et les PME, développer la mixité dans les filières et les métiers pour rééquilibrer la part des hommes et des femmes et lutter contre les stéréotypes, faire du congé parental un tremplin pour revenir à l’emploi durable et réaliser l’égalité professionnelle au sein du Conseil régional et des services de l’Etat.