Egalité Hommes - Femmes - Région Rhône-Alpes

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Egalité Femmes - Hommes

Egalité Femmes - Hommes

Le pouvoir a-t-il un sexe ? Micro-trottoir 2012

Le pouvoir a-t-il un sexe ? Micro trottoir à Lyon

Conférences

Voir ou revoir en vidéo:

"Le pouvoir a-t-il un sexe ?" - grand débat avec Olga Trostiansky et Aldo Naouri (16/10/12)
Conférence ELLE active : "Mêmes salaires, mêmes responsabilités" et "Stop à l’auto-censure et à la culpabilité" (17/09/12)

Rhône-Alpes passe à l'action

Pour télécharger le Plan d'actions régional sur l'égalité femmes-hommes, cliquez ici (pdf - 614 Ko).

Emission agoRA - Egalité Femmes/Hommes - Septembre 2012

Avis citoyen

Consultez ici l'avis citoyen sur l'égalité femmes-hommes.

L'égalité ? On commence maintenant !

Rhône-Alpes a été choisie par l'Etat pour participer à l'expérimentation nationale "Territoire d'excellence en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes"

La place des femmes dans la population active ne cesse de croître et dans une économie rhônalpine plutôt dynamique malgré la crise, elles sont de plus en plus nombreuses sur le marché de l'emploi. Pourtant, il reste beaucoup à faire pour passer de l'égalité de droit à l'égalité de fait : souvent plus diplomées que leurs collègues masculins, elles ne sont pourtant que 37,8% à occuper un emploi qualifié (contre 45,2% des hommes). Le salaire des femmes est en moyenne de 27% inférieur à celui des hommes, et certains secteurs de l'économie restent très majoritairement masculins.

Rhône-Alpes s'engage

Pour Jean-Jack Queyranne, Président du Conseil régional, "L'égalité n'est pas une question secondaire", voilà pourquoi Rhône-Alpes s'engage aux côtés de l'Etat pour assurer l’effectivité des droits, notamment l’égalité salariale, en développant la négociation collective dans les TPE et les PME, développer la mixité dans les filières et les métiers pour rééquilibrer la part des hommes et des femmes et lutter contre les stéréotypes, faire du congé parental un tremplin pour revenir à l’emploi durable et réaliser l’égalité professionnelle au sein du Conseil régional et des services de l’Etat.

Contacts : Délégation Générale aux Missions Transversales et à la Relation aux Elus

Les Rhônalpines gagnent moins que leurs homologues masculins

D’après les chiffres communiqués par l’Insee le 8 mars 2013, « le revenu salarial des femmes reste inférieur à celui des hommes » y compris en région Rhône-Alpes.
Les Rhônalpines perçoivent un revenu salarial inférieur de 30 % en moyenne à celui des hommes. Ces écarts sont différents selon les catégories professionnelles mais ils se creusent pour les cadres, les professions intermédiaires et les chefs d’entreprises : les cadres féminins perçoivent un revenu inférieur de plus d’un tiers à celui de leurs homologues masculins.
Elles occupent près des trois quart des postes d’employés en Rhône-Alpes, catégorie dont le salaire horaire moyen est un des plus bas, avec celui des ouvriers non qualifiés (environ 9 euros). Elles sont moins de 40 % à occuper un poste de cadres ou de professions intellectuelles supérieures. Même si elles sont plus nombreuses que les hommes à posséder un diplôme de l’enseignement supérieur.

Sur le web : Etudes de l'INSEE